¿Qué es la certificación laboral y cómo encaja en la inmigración basada en empleo?
La certificación laboral es un proceso dentro de la visa EB-3 que permite a un empleador en Estados Unidos ofrecer un empleo a un trabajador extranjero. Una vez aprobada, la persona puede solicitar residencia permanente, ya sea desde dentro o fuera del país. Abraham Cárdenas, abogado con más de 33 años de experiencia, destaca que este proceso tiene un alto porcentaje de aprobación si se realiza correctamente con asesoría profesional.
¿Para quién está diseñada esta certificación y qué tipos de trabajo aplica?
La certificación laboral es versátil y puede aplicarse a cualquier industria. Abraham da ejemplos que van desde panaderos y profesionales de oficina hasta trabajadores de procesamiento de alimentos. El requisito principal es que la empresa tenga los recursos para ofrecer el salario correspondiente. Incluso pequeñas empresas con ingresos alrededor de medio millón de dólares al año pueden patrocinar empleados y sus familias para residencia permanente.
Pasos que debe seguir una empresa antes de patrocinar a un empleado
- Descripción del puesto: Establecer las responsabilidades y requisitos del trabajo.
- Prevailing Wage: Solicitar al Departamento de Labor que determine el salario mínimo requerido según la ubicación y el puesto.
- Publicidad del empleo: Anunciar la oferta de trabajo según las regulaciones del Departamento de Labor (PERM).
- Solicitud de certificación: Presentar la aplicación al Departamento de Labor para certificar que la oferta cumple con todas las regulaciones.
Solo después de que la certificación es aprobada, se puede proceder con la solicitud de residencia permanente ante inmigración, asegurando que el trabajador esté legalmente presente en el país.
Requisitos para los trabajadores
Dependiendo del trabajo, se pueden requerir desde estudios secundarios hasta credenciales profesionales específicas. Algunos trabajos no requieren más que experiencia previa, mientras que otros exigen títulos o certificaciones. La clave es que la oferta de trabajo coincida con las calificaciones del candidato.
Aplicación para trabajadores en el extranjero
Sí es posible patrocinar a empleados que actualmente viven fuera de Estados Unidos. Se requiere cuidado para evitar estafas y se recomienda trabajar con abogados o empresas especializadas.
Errores comunes y retrasos en el proceso
- Empresas que no pueden demostrar capacidad financiera suficiente.
- No contar con asesoría profesional y trabajar con personas no calificadas.
- Incumplimiento de regulaciones en la publicidad del empleo y documentación requerida.
Duración del proceso y consideraciones
Actualmente, la certificación laboral puede tardar entre dos y tres años. Aunque el proceso es largo, la alta probabilidad de aprobación hace que valga la pena si se sigue correctamente cada paso legal.
Primeros pasos recomendados
- Para empresas: contactar a un abogado para iniciar el proceso y garantizar cumplimiento de regulaciones.
- Para trabajadores: asegurarse de que su estatus legal permite avanzar con la certificación y consultar con un abogado sobre su elegibilidad.
Mensaje final
La certificación laboral es una vía viable para obtener residencia permanente, pero requiere asesoría profesional y cumplimiento estricto de las regulaciones. Se recomienda precaución ante ofertas demasiado fáciles o promesas no verificadas. Abraham enfatiza la importancia de trabajar con abogados calificados para maximizar las probabilidades de éxito y proteger tanto al empleador como al trabajador.
Conclusión
Si eres empleador o trabajador interesado en esta vía hacia la residencia permanente, el primer paso es una consulta legal estratégica con un abogado especializado. Para más información, visita consultoriajuridica.com y asegúrate de seguirnos, dejar tu reseña y compartir este episodio con quien pueda necesitarlo.
